1. 什么是企业年金

企业年金是指由企业出资，采取与投资者协商约定的方式，在特定时期支付给员工的退休金或其他社会保障金。企业年金通常包括两个部分：一是由企业出资，来为员工提供退休或社会保障待遇的基金；二是该基金又由固定收益证券、股票等多种投资标的所组成的投资组合。企业年金在中国的出现较晚，在1997年开始投放试点。

2. 企业年金的形式

企业年金通常包括两种形式：

一是指企业直接为员工购买应有专项理财公司开设的个人账户，这部分应在员工退休时提取，并转换为养老金、丧葬救助金、重大疾病救助金、意外伤害救助金等有关应用粮的待遇。

二是指企业成立职工年金基金，按规定比例为员工缴纳一定的职工年金。这种企业年金主要是在企业规模大、员工多的情况下实行，可以减轻企业化的人才危机，调节企业用人员流动的压力，在一定程度上提高企业的竞争力。

3. 企业年金的优点

企业年金的优点体现在以下三个方面：

首先，企业年金可以帮助企业留住优秀人才。缴纳企业年金可以让员工感觉到自己的付出得到了企业的认可和回报，提高员工的归属感，促进员工与企业的长期稳定关系。

其次，企业年金可以帮助提高企业形象。拥有企业年金的企业可以更好地营造出一种有理念、有责任、勇于承担社会责任的企业形象，帮助企业建立良好的社会信誉。

最后，企业年金也可以帮助企业诱惑潜在员工。企业如果能够向潜在员工宣传企业年金的优秀，可以以此来吸引更多的优质人才，提升企业形象。

4. 企业年金的风险

与其他金融工具一样，企业年金也有相应的风险，其中包括：

一是市场风险。由于企业年金是以投资为基础的，所以它受到股市、债券市场等多种因素的影响。

二是利率风险。由于企业年金通常采用固定收益证券，所以在利率波动或突然降低时，企业年金的回报率也会下降，从而影响企业年金的发展和安全性。

三是合规风险。由于企业年金是一种特定的社会保障金融工具，监管要求十分严格，必须符合各项法规要求才能实施，如果管理不当就会带来企业的法律风险。

5. 企业年金的前景

根据最新的数据，目前中国已经有大约800多家企业在供职员工设立了企业年金计划。未来企业年金将有更广泛的应用，未来几年里将会有更多的企业加入企业年金的队伍。在中国快速老龄化的背景下，企业年金将成为保障老年人的一种重要方式。

企业年金的实施离不开现有的信托、保险、资产管理、证券等行业，未来企业年金的发展，将会受到监管层以及客户需求的双重影响。在这种情况下，各个企业都应该适时进入企业年金市场，在保障员工福利的同时，也为企业的长远发展提供支持。