你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的，技术线18级一般薪资在60-100万。不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 195 元，升值 091 元，合计 286 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2869 万 =2574 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

华为真实薪资是多少？华为员工：华为薪资是真滴不行

华为工资等级划分如下

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>1c)。

华为作为中国数一数二的大公司，身边的华为手机家喻户晓，华为5G网络遍布全球，华为越来越离不开我们的生活了。

华为的进步离不开优秀的研发工作者，还有拥有着“狼性”工作性质的员工，那么华为员工的真实薪资是多少，你们有了解过吗？

前华为员工：亲身经历，华为跳互联网，华为薪资是真滴不行，华为总包全靠奖金和股票撑大，绩效不好就等于白干。怎么能让绩效变好呢当舔狗

前华为员工吐槽，华为的薪资真的不行，难道华为的薪资真的不如互联网大厂了吗？我们都知道在中国，做电商的阿里，做 游戏 的腾讯，做服务的美团赚得盆满钵满，作为互联网大厂的员工薪资自然是水涨船高。

其实华为的薪资是按照职级薪资来进行评定的，华为职级越高，薪水越高，在这里主要说说平均水平:

18级，100w

17级，80w

16级，55w

15级，40w

14级，30w

13级，20w

薪资不是固定的:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励，能力越强，薪资就越高，如果平平无奇，那么你在华为是拿不到平均薪资的，薪资自然比互联网要低很多。

前华为员工：互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。

华为现职员工：16级9016级能过60就不错了

互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。

由此可以得出，在互联网你的薪资是有最高上限的，但是在华为，你的薪资上限会更加的高，华为的总包要比互联网大厂要高出50%左右，但是华为的下限也会比互联网大厂要低很多。

同职级为什么会出现不同的薪资呢？这就和华为的文化有关了，我们都知道华为总裁任正非提倡“狼性文化”，就是在华为工作，就是要拼，要闯，不然你的薪资就上不去。

4年华为员工：本11，在华为4年，28k

在华为4年了，薪资却还在28K徘徊。可以看得出来，在华为并不是说你年限越高，薪资就越高，和本人的工作能力，对企业的贡献度有很大的关系。

华为不同于央企那一类的企业，在央企你可以965待着，年限越久，薪资就会自然地水涨船高。但是在华为如果不拼不闯，那么你就有可能会被淘汰，有可能还会面临被裁的风险，这就是所谓的“狼性文化”。

华为员工：华为平均薪资70w，然而小兵都是被大佬平均

网上传言华为都是年薪百万，华为薪资平均70k，从侧面说明华为的平均薪资是很高的，大多数优秀的员工都能拿到这一类的薪资，不过平均的应该是华为高端的人才。

毕竟70k的薪资在中国已经属于天花板了，很少有互联网大厂达到这类的薪资，就算在阿里这样的大公司，70k也是p9级别了。

众所周知，华为是一家未上市的民营企业。通过工会，华为在没有任何政府部门或机构的情况下实施员工持股计划，其股权由员工100%持有。

华为每年都会对庞大的薪酬体系做出一些调整，有些是大的，有些是小的。2020年是华为最艰难、最不平凡的一年。华为的薪酬体系调整当然是不可或缺的。

1职位，主要取决于员工的职位，在什么职位上，拿什么工资，一般用来确定员工的基本工资。所谓岗位工资在现行的薪酬体系中，员工的基本工资水平等因素都取决于这个因素。

2绩效、员工的贡献和收入。个人工资的实际支付水平根据组织贡献和个人贡献确定。一般来说，绩效工资取决于这一因素。

3能力，一个员工有多少能力，他能获得多少收入有一个标准。个人在工资范围内的工资标准定位是根据其能力来确定的，这与原来所谓的技能工资类似但不同。

4市场参考(Market)，即比较劳动力市场中同类岗位和人才的薪酬水平，选取合适的岗位来确定企业的薪酬水平。

在华为，教育程度、工龄和 社会 地位不被视为薪酬因素。薪酬结构的设计基于“分级薪酬”的概念。华为员工分为13-22级，23级及以上为高层老板。其级别不显示在华为内部网上。每个级别分为三个子级别A/B/C（技术职位不分为子级别）。

华为研发体系的职位级别分为普通研发、PL、PM(4级部门的部分PM为部门负责人)、开发代表(3级部门负责人)、总监(2级部门负责人)。

华为的大部分员工都在18级以下。一般来说，在华为工作10年的员工平均在16-17级左右，工资在60-70万左右。18级是一个重要的分水岭，而过去是领导者/专家。

正常情况下，华为员工每年都可以得到小幅度的提升，而且他们的工资每年都在上涨，但是15级以上的工资上涨比较慢。当然，表现突出的员工也可以一年提升一个级别，甚至是两到三个级别。

在华为一定要了解华为的文化，从心底里面来接纳他，华为不是养老的，适者生存，通过股权来激励你。

要了解 通过股权来 激发内部员工的企业家精神，驱动他们立足于老板的高度做事情；另一方面满足众多员工对财富的追求，达到“以众人之私，成就众人之公”的目的。

如果给你们一个进入华为工作的机会，你们会选择去吗？

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