在大多数城市，5000元是一份基本的工资收入。那么这个工资收入会扣除多少五险一金呢？

首先，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是法定福利，与个人的工作经验和能力无关。

对于一个5000元的工资来说，五险一金的扣除是非常必要的，因为这些福利是为了确保员工的基本保障和权益。

具体来说，对于养老保险而言，5000元的工资收入，单位部分要交8%，员工部分要交8%；关于医疗保险，单位和员工的比例分别是2%和1%；失业保险，单位和员工的比例分别是0.5%和0.5%；工伤保险和生育保险是由单位全部缴纳；住房公积金的比例因地区而异，但一般单位和员工的比例分别是10%和10%。

因此，在这个情况下，单位需要缴纳1090元的五险一金，员工需要缴纳570元的五险一金。也就是说，员工的实际到手工资是4430元，而单位实际支付的工资是6090元。

值得一提的是，实际上在不同城市和不同公司，五险一金的缴纳方式和比例可能会有所不同。因此，大家需要在签订劳动合同前了解本地的相关政策和公司的福利待遇。

总之，五险一金的缴纳对于员工而言是有一定的经济压力，但也是为了确保员工的基本权益和保障。理性对待这个问题，能够帮助员工更好地规划自己的职业生涯和未来。