公务员养老金并轨是指取消公务员和参照公务员法管理的事业单位特殊养老待遇，将其并入社会保险制度，与普通职工享受同等待遇。近年来，国家加快推进养老金并轨工作，旨在实现公平、可持续的养老保障体系，下面就此话题展开讨论。

1. 为什么要进行养老金并轨？

长久以来，公务员和参照公务员法管理的事业单位职工享受较高的养老待遇，其养老金是由财政全额负担，这与普通职工的养老保障存在明显差距，不利于构建公平、可持续的社会保障制度。养老金并轨的实施能够让公务员和事业单位职工与普通职工享受同等待遇，减少政策对待引发的社会不公，缓解养老保障压力。

2. 目前养老金并轨工作进展如何？

我国推进养老金并轨工作已有多年，目前已经取得了一些阶段性成果。2018年，全国人大常委会审议通过《中华人民共和国基本养老保险法》等涉及养老金并轨的重要法律，明确规定取消公务员等特殊养老保险制度，并将其并入社会保险制度。2019年，多地开始实施养老金并轨试点，2021年相关工作依然在继续推进。

3. 养老金并轨对公务员和事业单位职工有何影响？

养老金并轨对公务员和事业单位职工的影响比较大，尤以公务员职业群体为甚。由于养老金并轨后，公务员的养老待遇将与普通职工统一，其原有的特殊待遇将被取消，在养老金水平等方面可能会有所下降。而对于事业单位职工，原有的单位补充养老保险制度则要退出历史舞台，加入全民基本养老保险制度。

4. 养老金并轨对于构建公平、可持续的社会保障体系意义重大

养老金并轨是中国建设公平、可持续的社会保障体系的重要举措之一。一方面，养老金并轨可以消除各类特殊待遇，打破职业群体之间的壁垒，建立统一的养老保障制度，降低政策性风险，促进社会公平。另一方面，养老金并轨后，公共财政压力将减小，各类职业群体缴费率趋于平衡，保障方案的可持续性有所加强。

在养老金并轨实施的过程中，需要注意维护公务员、事业单位职工和普通职工的合法权益，加强舆论引导，增强社会理解和支持，推动公共政策的落实。重要的是，养老金并轨并不代表公务员和事业单位职工享受的福利和待遇一定会降低，而应该看作是一种机会和挑战，激励相关从业人员积极融入全民基本养老保险体系，共同打造更加公平、可持续的养老保障制度。