1. 中管干部是什么级别

中管干部是指在中国政治体制中，担任一定职务的高级管理干部，通常被划分为国家部委级别或地方省市级别。中管干部在国家机关、国有企业、金融机构、文化体制、科研院所、教育机构以及国有媒体等领域具有非常重要的影响力和责任。

2. 中管干部的级别分类

中管干部的级别分类主要分为国家部委级别和地方省市级别两种。国家部委级别包括正部级、副部级、司局级、处级、科级五个级别，而地方省市级别则包括省部级正职、省部级副职、地市厅局正职、地市厅局副职四个级别。

3. 中管干部的选拔和任命方式

中管干部的选拔和任命方式主要分为干部考察、干部选拔任用工作会议、领导班子集体研究决定三种。其中干部考察是中管干部选拔和任用的第一步，通过干部考察可以初步了解干部的表现和能力。而干部选拔任用工作会议，则是根据组织人事部门提供的材料和信息，通过综合评价干部素质和能力，讨论确定一个符合实际的任用名单。最后，领导班子集体研究决定则需要领导班子成员对任用名单进行最后的讨论和决策。

4. 中管干部的职责和任务

中管干部的职责和任务十分繁重，主要包括：参与制定国家和地方政策、规划和改革方案；负责组织实施上级领导交办的任务并向上级领导报告工作进展情况；主持本单位的日常工作和决策事项；负责本单位的机构改革、内部管理和队伍建设等方面的工作；调解解决本单位内部的矛盾和纠纷，并积极为本单位争取资源和利益等。

5. 中管干部要具备的素质和能力

中管干部要具备的素质和能力主要有：坚定的共产主义理想和信念；过硬的政治素养和政治智慧；广阔的国际视野和战略思维；创新创业精神和实践能力；良好的沟通表达和协调能力；正确的权力观和职业道德；敬业奉献的精神和坚强拼搏的意志。

6. 中管干部必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想

中管干部必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识到这是新时代对我们党的最新指导思想，是新时代中国特色社会主义思想和实践的集中代表，是坚持和发展中国特色社会主义必须坚守的根本指导思想。中管干部要充分认识习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和历史意义，并结合自身实际情况，深入学习领会，全面贯彻落实，在工作实践中勇挑重担、实干兴业，为实现中国梦、建设社会主义现代化国家作出重要贡献。

7. 结论

中管干部是党和国家事业取得胜利的重要力量。中管干部要加强政治修养，增强领导能力，在工作实践中勤勉奋斗，全心全意为人民服务，不断提高自身素质和能力，为推进中国特色社会主义事业发挥积极作用。