1. 五险一金包括哪些内容？

五险一金是指职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。在工资条上，五险一金通常以一个总额来表示，通常是工资的一定比例。

2. 5000元的工资应扣多少五险一金？

以2021年来说，五险一金的比例通常为22%。因为五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险通常由单位代缴），以及住房公积金，所以用五险一金的总额去除从工资中扣除的总额，余下的部分即为个人所得税的基本扣除额。

那么，对于一个5000元的月薪，五险一金的总额应当为1100元（5000元 * 22%），这笔款项将在每个月的工资结算时从工资中扣除。

3. 5000元工资的个人所得税扣除是多少？

5000元工资的个人所得税扣除是基于工资总额减去五险一金的扣除额计算的。以2021年的个人所得税计算方式为例，基础扣除率为4800元，再加上每月3500元的专项扣除，那么个人所得税的计算方式为：

个人所得税 = （税前工资总额 - 五险一金 - 专项扣除 - 4800元）* 税率 - 速算扣除数

以本例来说，假设甲被扣除的五险一金为1100元，那么甲工资缴纳个人所得税的扣除额应为：

（5000元 - 1100元 - 3500元 - 4800元）×3% - 0 = 0 元

由此可以看出，由于甲的工资比较低，个人所得税基本扣除额+专项扣除已经超过了甲的工资总额，因此甲不需要缴纳个人所得税。

4. 总结

5000元工资的五险一金应扣除1100元，个人所得税扣除通常基础为4800元，再加上每月3500元的专项扣除，对于5000元工资，可能不会产生个人所得税的缴纳需求。

需要注意的是，五险一金和个人所得税的标准可能会因时间、政策和地区而有所不同。对于名义工资较高的个人，也需要缴纳个人所得税，具体缴纳的方式可以参考当地的税收政策和收费标准。