为企业削减成本，很多企业会选择将老员工裁撤掉或强迫其退休，这种情况下，企退人员经常会遇到一些退休后工资待遇的问题。其中一个问题就是企退人员工龄工资的补发。

所谓企退人员工龄工资，是指在企业工作期间，因为企业工龄、绩效等因素所获得的额外工资。由于企退人员在退休时，往往会面临扣减或遗漏工龄工资的情况，所以会有必要对企退人员进行工龄工资的补发。

虽然工龄工资的补发有现实需要，但是在执行上会遇到一些复杂的问题。首先，补发工龄工资的标准和程序需要进行明确规定，以避免产生不公等问题。其次，对于企业而言，如何进行预算安排、经济承受能力等问题也需要进行考虑。对于不同地区以及不同企业，其预算和经济承受能力可能会不同，这就需要相关部门进行定性和补偿。

建立一个完善且公平的企退人员工龄工资补发机制，不仅仅是一个道德问题，而且还涉及到政策、法律、财务等多个领域。如果社会各界都能共同努力推进该机制的建设，那么，企退人员工龄工资的问题就能够得到更好地解决，从而实现对企业老员工的尊重和保障。