加密招聘公司Proof of Talent创始人兼首席执行官Rob Paone分享了他对熊市期间加密招聘格局如何变化的看法。根据Paone的说法，目前求职者和潜在雇主之间的动态比去年更加平衡，现在这不是100%的公司市场，但它比6到12个月前要平等得多，这是一个完全由候选人驱动的市场，个人可以定价并通过多个报价去任何他们想去的地方。 Paone表示，具有技术技能的候选人应该仍然能够找到很多机会。对很多人来说，最容易的转变是技术角色，对工程人才的需求仍然很大，非技术角色可能会更具挑战性。