社保，即社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一、灵活就业社保和职工社保区别

1.缴费险种不同：

职工社保通常包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险。其中，养老、医疗和失业三项保险的费用由企业和职工共同承担，而工伤和生育保险的费用则完全由企业承担。

灵活就业人员则只能参加养老保险和医疗保险，不能参加工伤、生育和失业三项保险。

2.缴费基数与比例不同：

职工的社保缴费基数通常为其上年度月平均工资，而缴费比例则根据具体的险种和地区政策有所不同。

灵活就业人员的缴费基数则根据上年全省在岗职工月平均工资的一定比例确定，具体比例可能因地区而异。在缴费比例上，灵活就业人员通常需承担较高的比例，例如养老保险的缴费比例可能达到20%。

3.退休年龄不同：

企业职工的退休年龄一般为女性工人50岁，干部55岁，男性60岁。

灵活就业女性的退休年龄为55岁，男性为60岁。

4.缴费方式不同：

企业职工的社保费用由企业和职工共同承担，企业负责代扣代缴。

灵活就业人员则需要自己承担全部的社保费用。

5.工作特性不同：

灵活就业人员的工作时间、收入报酬、工作关系以及职业本身往往具有不稳定性，他们的工作很少具有连贯性和长期性，用工单位很少会与其签订用工合同。

而职工的工作则相对稳定，有固定的工资和福利，以及与用人单位签订的劳动合同。

二、灵活就业社保一个月要交多少

灵活就业社保的缴纳完全由个人承担，涵盖了养老保险、医疗保险和失业保险三大板块。具体而言，养老保险的缴纳比例设定为20%，医疗保险的缴纳比例为8%，而失业保险的缴纳比例则为0.5%。这些比例的设置旨在确保灵活就业者在养老、医疗和失业风险方面得到适当的保障。

三、灵活就业社保的缴纳方式

1.银行代扣缴费：灵活就业人员需前往当地银行，与其签订代扣协议。社保费用将按照约定时间自动从个人银行账户划转至社保账户，实现了缴费的便捷与自动化。

2.网上缴费：为了方便灵活就业人员，他们可以通过当地社保部门提供的官方网站、手机APP等在线平台进行缴费。这一方式不受时间地点的限制，极大提升了缴费的灵活性与效率。

3.现场缴费：若灵活就业人员选择更为传统的方式，他们可以亲自前往当地社保部门指定的银行柜台，进行现场缴费。这种方式虽然相对耗时，但对于不熟悉在线操作的群体来说，更为直观与可靠。