企业年金是一种员工福利计划，由企业为员工提供薪酬之外的补充养老保障。企业以一定比例的资金参与，员工也可以自愿缴纳或挑选自己的养老年金计划。本质上，企业年金是一种私人制度，企业提供资金、投资和管理方案，汇集员工的个人储蓄，以便在他们退休后提供一笔收入流。

企业年金有什么作用

1、增强员工福利：企业年金是企业为员工提供的一项福利，为员工提供退休金等保障，提高员工的幸福感和忠诚度。

2、科学化管理：企业年金需要通过专业机构的管理，使企业能够更好地操作、管理和使用资金，提高资金使用效率和盈利水平。

3、降低税负：企业在为员工提供企业年金时，可以获得相应的税收优惠，能够在一定程度上降低企业的税负。

4、促进企业稳定发展：通过为员工提供企业年金等福利，能够增强员工的企业归属感和忠诚度，从而推动企业的稳定发展，降低员工流动率。

5、备战未来：企业年金的实施能够帮助企业更好地规划未来发展，为企业未来的经营和发展做好准备，并提高企业的竞争力。

企业年金缴费比例

企业年金缴费比例是由企业和员工共同缴纳的，一般情况下，企业和员工的缴费比例是约定的，也可以根据实际情况进行协商。根据《企业年金暂行办法》，企业年金一般由企业以不低于员工缴存金额1%的比例缴纳，同时员工也要缴纳一定的比例，一般为不低于工资收入的2%。总缴纳比例达到不低于3%。但随着市场的不断发展和政策的调整，这些比例也可能会有所变化。