五险一金是指社会保险和公积金的合称。其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
五险一金是企业为员工提供的一项福利待遇，也是国家对于劳动者的一种社会保障制度。企业和员工要按照国家规定的缴纳比例和标准进行缴纳。对于参保的员工来说，五险一金是一种保障个人权益和社会保障的制度，能够有效维护员工的利益和权益。

五险一金缴纳比例

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

2、医疗保险：单位缴费比例为10%~12%，个人缴费比例为2%。

3、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%~1%，个人不需要缴费。

5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不需要缴费。

6、公积金：单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。

五险一金有什么作用

1、为员工提供保障：五险一金是国家对职工的社会保障制度，可以保障职工的基本生活需求，保障职工的医疗、养老等方面的基本权利。

2、分摊风险：五险一金可以平衡风险，减小单个员工因疾病或意外事件而面临的财务风险，提高员工的生活保障。

3、调节劳动力市场：五险一金可以促进员工的流动，提高劳动力市场的灵活性和效率，同时也可以为企业提供优质的人才。

4、促进经济发展：五险一金可以降低企业的用工成本，提高企业对员工的吸引力，促进经济增长。