职业年金是指由雇主或员工按规定缴纳一定比例的资金，经管理人运用投资等方式形成的退休、离退或其他权益保障制度。简单来说，就是职工在工作期间缴纳一定的保费，使之在退休或离职时，能够享受额外的养老保障和福利待遇。

1. 为什么需要职业年金？

人口老龄化日益加重，养老问题也越来越成为一个社会难题。职业年金作为一种企业行为，旨在提供更加安全和人性化的保障机制，满足员工在退休或其他重大事件时的需求，提高企业的合法性、竞争力和员工的归属感。

2. 职业年金的分类

按照职业年金计划的资金来源和管理方式不同，职业年金可以分为企业年金、行业年金和职业年金三种类型。企业年金是由单个企业自主发起和管理的养老保障计划，行业年金是由行业内相关企业共同设立和管理的计划，职业年金是由多家企业参与的跨企业、跨行业的养老保障计划。

3. 如何参与职业年金计划？

目前，我国的职业年金计划主要面向中高端职场人士，而且通常是由企业主动发起和组织，员工参加需要符合一定的条件。建议在求职时就留意企业是否有设立职业年金计划，在入职前了解个人参加的具体条件和权益待遇。

4. 职业年金存在的问题

职业年金在我国被视为是一项仍然处于发展初期的领域，目前仍存在一些问题如：立法和监管缺失、信息透明度不高、风险的确保等问题。企业在管理职业年金时，也需要面临诸多的挑战，如不同资产间的配比、信用风险、股权风险等。

5. 总结

随着企业思维的不断转变和社会成本的加高，职业年金这一以员工为中心的福利保障体系也将逐渐成为企业管理者重视的话题。建设健全的职业年金制度，可以提升企业的形象和企业对员工的吸引力，同时也可以促进我国社会保险体制的完善和创新。