1. 首页
  2.   
  3. > 财经
  4.   
  5. > 焦点

五险一金指的是哪些 五险一金缴费标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

一、五险一金指的是哪些

1.养老保险:是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2.医疗保险:职工生病可以作为医疗报销用。

3.失业保险:职工失业后可以领取生活费。

4.生育保险:职工生育可以作为生育报销和有关待遇的领取依据。

5.工伤保险:职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇。

6.住房公积金:是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。

二、五险一金缴费标准

1.养老保险:单位通常承担较大比例,例如20%或21%,而个人则承担较小的比例,如8%。

2.医疗保险:单位一般承担9%或10%的比例,而个人则承担2%的比例,并可能需要额外支付3元的大额医疗费用。

3.失业保险:单位通常承担1%到2%的比例,个人则承担0.5%到1%的比例。

4.工伤保险:缴费比例根据单位的行业性质确定,通常在0.2%到1.9%之间,个人不承担费用。

5.生育保险:单位通常承担0.5%到1%的比例,个人不承担费用。

6.住房公积金:单位和个人的缴费比例相同,一般在工资的5%到12%之间,具体比例可能因地区而异。一些单位条件好的,可以申请提高到10%。

三、五险的钱怎么取出

1.养老保险:只有在达到法定退休年龄或死亡后,个人缴存的部分(扣除已领取的部分)才能领取。在此之前,它只能进行转移或封存,并不能直接退还给个人。

2.医疗保险:通常会有医保卡,用于刷卡看病和买药,但不能直接取出现金。

3.失业保险:当满足特定条件时,例如所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年,非本人意愿中断就业,并已办理失业登记且有求职要求的,可以在失业期间领取失业保险金。

4.工伤保险和生育保险:这两种保险在特定情况下才有效,因此也无法随意取出。

本文采摘于网络,不代表本站立场,转载联系作者并注明出处:https://www.sunbala.cn/articles/406321.html